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行政机关机关事业单位工作工作人员考勤系统方法

为了更好地进一步加强行政机关机关事业单位管理方法，严肃认真工作纪律，依据《公务员法》等相关相关法律法规及其上级领导政府部门和相关部门的有关实施办法和方法，融合县内具体，对全乡党政机关机关事业单位工作工作人员考勤管理工作作如下所示要求。一、工作组织纪律性行政机关单位党员干部职工务必严格执行工作纪律，坚持不懈准时上下班时间，禁止晚到、旷班。晚到、旷班5次算1天旷职，每旷职1天扣发2天薪水。旷职持续超出3天或是一年内总计病假超出7天的，年终考核列入“基本上合格（基本上达标）”；旷职持续超出15天或是一年内总计病假超出30天的，给予解雇。二、假日的类别与工资待遇(一)中国探亲假凡在党政机关、机关事业单位工作满一年的固定不动职工，与另一半不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享受看望另一半的工资待遇；与爸爸、妈妈也不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享受本要求看望爸爸妈妈的工资待遇。可是，职工与爸爸或与妈妈一方可以在公休假日团圆的，不可以享受本要求看望爸爸妈妈的工资待遇。假日：职工看望另一半的，每一年给与一方探亲假1次，假日为30天。单身职工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假1次，假日为20天。假如由于工作必须，本企业当初不可以给与假日，或是职工自行2年探亲访友1次的，可以2年给假1次，假日为45天。已经结婚职工看望爸爸妈妈的，每四年给假1次，假日为20天。中小学校（含中央党校、幼稚园）教职工因已按照规定享受假期，故不会再享受探亲访友假日。(二)年假行政机关机关事业单位的职工持续工作1年左右的，享受带薪年休假。 1、假日：职工总计工作已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。 2、 职工有下面情况之一的，不享受当初的年假： (1)职工依规享受假期，其休假天数超过年休假天数的； (2)职工请请假总计20天左右的； (3)总计工作满1年不满意10年的职工，请病假总计2个月之上的； (4)总计工作满10年不满意20年的职工，请病假总计3个月之上的；(5)总计工作满20年左右的职工，请病假总计4个月之上的。3、行政机关、机关事业单位理应科学安排职工请假，当初请假不可在来年应用。对职工是因为工作必须应休未休的年休假天数，应付款年假薪水酬劳。年假薪水酬劳的付款规范是：每应休未休1天，依照自己应休年假当初日薪资的300％付款，在其中包括工作工作人员一切正常工作期内的薪资。

（三)产假女职工因孕妇分娩和怀孕可享受产假。1、假日(1)女职工正常分娩者(含提早或逾期孕妇分娩)，给与3个月(90天)产假。孕妇难产或双生花之上的，提升产假15天。(2)女职工怀孕3个月内当然(人力)小产的，给与产假20～30天；三个月之上七个月下列流产或人力引产手术的，给与产假50天。七个月之上早产儿的按一切正常产假解决。(3)怀孕七个月之上的女职工，若体力透支，经个人申请办理，企业准许，可休假歇息，歇息日数可测算在90天产假以内或作病假论罪。(4)双方均属晚婚晚育年龄(晚婚晚育指已婚妇女24岁之上生孕或晚婚晚育后孕期生孕第一个儿女)的，男性可享受5—7天护理假。(5)对国家计划孕妇分娩和怀孕的，依照省份相关部门要求申请办理。2、薪资待遇以及他要求一切正常产假不危害晋升和工资调整，大中专生大学毕业生在实习期休产假和哺乳假的其实习期要相对应增加。(四)病假职工因病必须医治或不可以坚持不懈工作开展休养者需请病假。1、病假假日及工资待遇：(1)病假在2个月之内的，薪水全额的发送给。(2)病假超出2个月不满意6个月的，从第3个月起，工作期限不满意10年的，薪水按扣减自己工作性补贴后的90％计发；工作期限满10年的，薪水扣减工作性补贴后全额的发送给。(3)病假超出6个月的，从第7个月起，工作期限不满意10年的，薪水按扣减自己工作性补贴后的70％计发，工作期限满10年的，薪水按扣减自己工作性补贴后的80％计发。2、享受病假工资待遇的相关要求(1)职工在病假期内，再次享受所属单位的日常生活薪资福利。(2)职工请病假应持县市级及之上定点医疗机构证实和建议。(3)病假包含公休假日和法定假日。(4)除工伤事故外，当初病假超出2个月的，年终考核不可当初评选为出色；病假超出6个月的当初不计算工龄，当初考评不确定等次，不享受年尾一次性奖金。技术专业专业技术人员从第七个月起消除技术职称聘用资质，在本聘用期内推行高职院校低聘（员级技术职称的减少一个薪水级别）。（5）中小学校教职工在每学年开校初就请病假，在学年半途病好工作，假如本院校已无职位，务必调节到缺编的院校工作，假如某个院校无职位定编，即消除聘用资质，按下岗解决，下岗期内只发送给职位和薪级做为生活费用。(6)大中专生大学毕业生在实习期内休病假的实习期要相对应增加。(五)请假1、行政机关单位党员干部职工均可享受请假工资待遇。请请假一天扣发自己一天的工作性补贴。当初请假总计低于或相当于自己年休假天数，自己又自行舍弃年假的，请假可以代替年假；当初请请假总计日数超出年休假天数的，从超出之日起扣发自己一天的工作性补贴；当初请假合计超出30天左右的，从31天起停收自己薪水。

2、请假期内如遇国家规定的周歇息日和节假日日不予以测算。3、全年度请假合计超出20天，年终考核不可评选为出色；总计超出30天的，本年终考核“不确定等次”， 不享受年尾一次性奖金。技术专业专业技术人员从第31天起并消除技术职称聘用资质，在本聘用期内推行高职院校低聘（员级技术职称的减少一个薪水级别）。(六)法定婚假1、按法律规定结婚年龄完婚的，可享受3天法定婚假。2、合乎晚婚年龄(女23岁，男25岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、法定婚假以休假之日起持续测算，包含公休假及法定假。4、法定婚假期内薪水照发。(七)丧假行政机关机关事业单位工作工作人员的亲属(爸爸妈妈、另一半、儿女)及其岳父岳母或公公婆婆身亡后，需请丧假美食丧礼。1、依据详细情况，由本部门领导干部准许，酌情考虑给与1—3天的丧假。路途远的可适度给与路程假。2、丧假期内薪水照发，车船费等自立。(八)假期1、中小学校教职工享受国家规定的长假期带薪年假的支配权。老师运用假期在确保歇息的一起为开学的教育科研工作搞好充足的提前准备。本学年病假在3个月（含3个月）之上或是期末、学年初均请病假者，不享受假期，假期時间一并记入病假時间。2、教职工在享受文化教育部门要求的假期与此同时，如需相关工作人员在假期期内参加会议、学习培训、加班加点等，仍属工作時间，应按相关要求准时参与。三、休假的审核管理权限与办理手续（一）病事假的审核管理权限1、职工休假，需自己申请书（请假条），按管理员权限逐步审核。2、职工休假，持续请假在10天之内或病假在15天之内的，由企业主要领导允许后报主管机构主要领导审核；请假超出10天或病假超出15天的，由企业核查、主管机构审批备案，充注建议后，按职工管理员权限，各自报组织部长、人力资源局审核。3、各个领导人员休假审核管理权限县市级领导人员、城镇党建主要领导和单位领导班子休假，由交通局长审核，党组织备查簿；县委县政府结构单位及隶属机关事业单位主要领导休假，由县委书记审核，党组织备查簿；县人大、市政协、法检两院科级干部休假，由企业主要领导审核，党组织备查簿。各乡镇街道、各单位实职和机关事业单位副科级之上领导人员休假，10天之内由本城镇、单位（主管机构）、本部门的主要领导审核，党组织备查簿；10天左右的，经本城镇、本单位（主管机构）主要领导审批并签证建议后，报县委组织部审核。4、全部党员干部职工持续请请假5天之上、病假15天之上，按管理员权限审核后报人力资源局办理备案。

(二)产假、哺乳假、法定婚假、丧假审核管理权限1、职工请产假，由企业审批，主管机构备案准许，报机构、人力资源部办理备案。请哺乳假务必按病假程序流程申请办理。2、探亲假、法定婚假、丧假由企业按相关要求承担审核。(三)年假审核管理权限1、各乡镇街道、单位实职和机关事业单位副科级之上领导人员及其一般党员干部职工的年假，由企业审核，报主管机构和机构、人力资源部办理备案。2、县市级四大班子领导干部和各乡镇街道、各单位党建主要领导的年假，由县委会、县委县政府主要领导审核。（四）请、考勤程序流程1、党员干部职工休假，应办完详细的休假办理手续。休假满期后，休假人需向准许企业考勤。病假者需持县市级及之上医院门诊或定点医疗机构恢复证实(患传染性疾病者须证实已无感染性)向企业明确提出考勤申请办理，申请办理考勤办理手续。2、若遇特殊情况超假的，应申请办理续假办理手续。针对既无书面通知，又未办续假办理手续的按辞退解决。四、相关规定(一) 各乡镇街道、各单位（企业）要提升对党员干部职工考勤管理工作的领导干部和管理方法，严肃认真工作纪律，严苛依照本方法搞好本部门的考勤系统工作，并可融合本企业具体制订实际的考勤管理实施方案。(二) 各乡镇街道、各单位（企业）要仔细搞好党员干部职工的考勤管理备案工作，按月统计分析发布，严格遵守请考勤和相关工资待遇等要求(有一些薪水、补贴和奖励金等扣发当月不可以实行的，到次月或年末一并清算扣发)。(三)各乡镇街道、各单位（企业）主要领导为各企业党员干部职工考勤管理工作的关键责任者，务必不谋私利。如遇到并查证在党员干部职工考勤管理难题上面有徇私舞弊或瞒报袒护个人行为的，或擅自聘请别人顶岗实习等状况，将追责有关领导干部和我的义务，本人擅自聘请别人顶岗实习的时间段所有按旷职论罪。(四) 各乡镇街道、各单位（企业）要进一步加强制度建设健全值班管理制度，加强管理，保证值勤不擅自离岗，排班表、交班有纪录记述，确保工作一切正常井然有序开展。（五）机构、人事部门、监管部门要提升对党员干部职工考勤管理工作的监督管理，按时、经常性地采用查寝、查考勤统计表、查《平时考核手册》的填好状况等方法，立即矫正和解决工作中存在的不足，以确保本方法的成功执行和工作的一切正常进行。五、本法下达后，之前的相关考勤管理要求与本辦法不一致的，以本法子为标准。本方式自下达之日起实行。六、本方法由县委组织部、县人力资源局承担表述。