离职证明公司不给开怎么办_单位不给开离职证明怎么办

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离职证明公司不给开怎么办

如果公司拒绝给员工开具离职证明，员工可以向劳动仲裁部门申诉。当员工与公司解除劳动关系时，他们可以向人力资源部门申请领取离职证明。人力资源部门会根据员工的入职日期、职位和离职原因等信息进行办理手续。如果公司不同意开具离职证明，员工可以向劳动仲裁部门求助。如果公司违反法律规定，在解除劳动合同时没有与员工出具书面证明，劳动行政部门可以要求公司改正，并且如果员工因此受到损害，公司需要承担赔偿责任。

根据劳动法的规定，员工应该按照双方的约定进行工作交接。如果公司根据法律规定需要向员工支付经济补偿，在工作交接完成后需要支付给员工。公司应该至少保存两年解除或终止劳动合同的文本以备查。

离职员工都需要获得离职证明，这在劳动法中被称为解除或终止劳动合同证明。即使员工没有交接工作，公司仍然有责任向员工提供离职证明。员工是否交接工作并不是公司提供离职证明的前提条件。

失业人员需要凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的领取期限从办理失业登记之日起计算。用人单位提供的解除或终止劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必要条件。如果没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，如果用人单位违反法律规定未向劳动者提供解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门可以责令其改正。如果这给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

单位不给开离职证明怎么办

如何解决单位不给开离职证明的问题

如果单位不给开离职证明，可以采取以下解决方法：

1. 劳动者可以私下联系公司负责人，要求开具离职证明。如果因为拖欠离职证明导致劳动者损失，劳动者可以与公司协商赔偿问题。

2. 劳动者可以向劳动监察处投诉，要求其依法及时出具证明。如果因为不出具证明给劳动者造成损失，可以向法院提起诉讼，要求前公司赔偿损失费等。

3. 如果劳动者在监察处投诉后仍然无法获得离职证明，可以向当地劳动仲裁委员会起诉，或向劳动监察部门申诉、控告。

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。

如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2. 未及时足额支付劳动报酬的；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门应责令改正；如果给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。根据第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。

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