公司福利待遇一般有哪些，公司福利一般有哪些

本篇文章给大家谈谈公司福利待遇一般有哪些，以及公司福利一般有哪些对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

一、公司福利待遇有哪些

大家在找工作的时候，除了看职位与自己是否匹配之外，还会看这个公司的福利待遇。一个好的公司，会给员工应有的福利待遇，留住员工，今天就和小编一起来看看公司都有哪些福利待遇吧!

公司福利待遇有哪些

1、公司需要为员工缴纳社会保险和住房公积金(五险一金)。

2、保证员工的基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分，工资不得低于最低工资标准。

3、现金补贴，例如餐补、公交补贴和铜须补贴等。一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，还有租房的房补，开车的油补等。

4、年终奖金，有的公司有，小的企业则没有，会根据公司的收益来定。过年的时候，有的公司会按照双薪或者三薪给员工发年终奖，是一笔非常可观的收入。

5、年休假，国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。

6、房顶借节日休假，员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。

二、公司员工福利待遇有哪些

按照我的理解，职工福利包括了七个方面的内容。

第一类是有竞争力的薪酬待遇。一是工资待遇。在职场中有人说到用人单位工作，用人单位按照员工的岗位职责支付工资待遇，不属于职工福利的范畴，但这是只和行业水平看齐的工资水平，如果这个公司的工资水平高出了行业的工资待遇水平，是一个非常有竞争力的工资水平，那么这就是一种福利，而且是职工最大的福利；二是奖金待遇。员工在每月能够领取有竞争力的工资水平的同时，每月或是每个季度还有一定的奖金，到了年底还能领到一份比较丰厚的年终绩效奖金，或是年终还有十三金，那么这个公司的福利就是非常好的。

第二类是激励类的福利待遇。比如像华为等高科技公司，每年都要对部分员工实行股票的奖励，股票的奖励与获得股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值；有的拟上市公司在在公开发行股票时一般都会有10%左右，作为公司对员工进行期权的激励措施，有的是期权，有的是可以自己按照发行价获得公司股票等。

第三类是关怀类的福利。比如定期为员工免费的体检、健康检查，建立职工互助关怀基金、建立补充医疗保险基金、定期组织员工旅游，到疗养院进行疗养、建立企业年金、补充养老保险等。

第四类是国家法律法规规定的福利待遇。比如国家的各类节假日员工都能享受到，每周工作48小时的制度，每周双休的制度，年休假制度、公司婚假、产假、陪产假，丧假等都能在公司得到具体落实等。

第五类是社会保险和公积金类的福利待遇。比如能够按照国家法律法规按时足额为员工缴纳各项社会保险和住房公积金等，员工按照规定，在达到法定的退休年龄，都能享受到退休的待遇，能按时领取基本养老金和补充养老金，在买房时能享受到住房公积金带来实惠，在退休时还能提取住房公积金等。

第六类是各类礼金或购物礼品券。在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券等。

第七类是企业文化类的福利待遇。经常组织员工进行培训学习，提升员工的政治业务素质和个人修养，不断提升员工的知识和能力，在业余时间组织丰富多彩的企业文化娱乐活动，增强员工的凝聚力和吸引力等，有针对性对员工进行职业规划，培养员工的敬业精神，定期评选表彰各类优秀员工、生产能手等增强员工荣誉感。

三、公司福利一般有哪些

公司福利一般有奖金，五险一金，节日福利，各种假期，员工慰问及救助基金，活动经费等。通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力，信任感，成就感，幸福感，提升员工团队的可靠性，提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才，而不是简易的发福利发物品。

1、奖金：绩效奖，优秀员工奖，优秀团队奖，年终奖。

2、五险一金：养老保险，医疗险，工伤险，失业险，生育险，住房公积金。

3、节日福利：生日礼品，结婚礼物，生育礼物。

4、各种假期：国家法定节假日，年休假，婚假，丧假，产假，奇葩生理假。

5、员工慰问及救助基金：传统节日慰问，直系亲属丧事慰问，员工或家庭突遭变故慰问关怀及经济援助。

6、活动经费：各部门活动经费，不定期组织部门活动，促进各部门员工同事交流沟通。

员工福利，作为企业薪酬待遇体系的核心组成部分，也是企业以工资以外的形式给员工的间接报酬。员工福利的内容，一般包括弹性福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团建活动等。

而这些奖励作为企业员工福利的一部分，奖给全体成员或者优秀个人。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。正因如此，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

企业福利，简单来说，就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等等。企业福利是以企业为责任主体，专门面向组织内部员工的一种福利待遇。