以旷工为由辞退员工纠纷_工厂停工两年，没给职工交社保七年。以旷工为由开除工人，合法吗

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以旷工为由辞退员工纠纷

法律主观：对于屡次迟到、甚至无故缺勤的公司员工，如果其行为已严重违反了公司的规章制度，那么根据法律规定，公司有权单方面终止与其的劳动合同。相关的法律法规如下：《劳动合同法》第三十九条规定，在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期内被证实不符合录用标准的；(二) 严重违反公司的规章制度的；(三)严重渎职，中饱私囊，对公司造成重大损失的；(四) 同时和其他企业建立了劳动关系，严重影响了在本公司的工作任务的完成，或者虽经公司指出但拒绝改正的；(五) 因符合《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同无效的；(六) 被追究刑事责任的。

法律客观：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者出现以下情况之一时，用人单位有权解除劳动合同：(一)在试用期内被证实不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因符合《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

工厂停工两年，没给职工交社保七年。以旷工为由开除工人，合法吗？

在某些情况下，雇主有权终止劳动者的合同，例如当雇员严重违反公司的规则和条例时。然而，在现实中，有时会出现这样的情况：由于持续缺勤，雇员被雇主解雇，而雇员则声称这是非法的解雇行为，并要求获得经济补偿。

那么，这种经济赔偿是否必须支付？

关于是否需要支付经济赔偿，关键在于雇主是否有明确的规定并已将这些规定告知雇员。如果公司在其规章制度或员工手册中有明确规定，并且雇员已在这些文件上签名表示理解，那么雇主因雇员缺勤而终止合同时，无需支付经济赔偿。反之，如果雇主没有明确规定缺勤的行为，或者虽有规定但未通知雇员，仍以雇员缺勤严重违反公司规定为由解除合同，则可能需要支付经济赔偿。除非雇主能证明其解雇行为符合《劳动合同法》第三十九条或第四十条的规定。

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