在《最强祖师》的世界里，后勤弟子可是宗门繁荣背后的无名英雄！你是否曾为了一波又一波的资源短缺而头大？别担心，今天就让小祖师带你揭秘后勤弟子招募的那些事儿，让你的宗门从此告别“巧妇难为无米之炊”的尴尬！想象一下，当你的后勤团队个个都是“智商爆表”的天才，再配上那么一点点“懂王”般的神来之笔，那简直就是如虎添翼啊！
话说回来，招募后勤弟子可不像逛街买衣服那么简单，咱们得讲策略、看细节。奇才+聪慧值大于50的组合，就像是后勤界的“黄金搭档”，再加上那些提升专业技能的怪癖，简直是锦上添花！想知道如何打造一支无敌后勤军团？那就跟着小祖师的步伐，一起探索后勤弟子招募的奥秘吧！
接下来的内容，将为你揭晓如何在《最强祖师》中构建高效后勤体系的秘密武器，从前期的过渡策略到中期的迭代升级，每一环都至关重要。让我们一起揭开后勤弟子招募的神秘面纱，让宗门的后勤力量成为你争霸天下的坚实后盾！准备好了吗？精彩内容，不容错过哦！
后勤弟子招募
1、【大原则】：奇才+聪慧>50（九转前）+提升专业技能的怪癖（可选）
对于后勤弟子，招募最看重的六维是聪慧值。由于每一点聪慧值提升1%的专业技能经验获取值，因此高聪慧弟子在后期专业技能升级上往往是非线性增长的，特别是遇上春华秋实这类等于变相给弟子提供大量生产经验的活动(!!)，更是要在此之前就完成对后勤弟子的迭代安排，利用好升经验机会
对于各种类别的奇才，专业技能经验+20%，可以粗略理解为+20聪慧值。在前期弟子不够用的情况下，可以先招募有{奇才}的弟子（品质无所谓）来进行过度，并且重点关注聪慧值较高（如果聪慧在其六维中是较高的，那可以保留备注，以后配给ta一颗九转）：比如一下的商道奇才，在蓝品质就有45的聪慧，是比较好的胚子
而到了中期（35级）后，各设施数量已经建设完毕（如下图），在相当长一段时间里弟子的专业等级决定了整个宗门生产效率的高低。可以看到此时咱们基本需要（假设仙缘弟子，主力弟子不参与经营）：
25位培植奇才+8位聚灵奇才+3位炼器奇才+2位符箓奇才+2位阵法奇才+8位商道奇才=48位弟子
此时可以按照聪慧值高低，在平日招募中逐渐迭代较低聪慧值的弟子，提高后勤弟子的整体生产水平。
2、关于生产怪癖
1）对于拖延症，纨绔弟子，完美主义等这类影响生产同步性的怪癖，建议律法堂进行移除
2）家财万贯相当于+30%商道经验，是商铺弟子的不二首选（比商道奇才还高10%）
3）酗酒，愚昧等减少聪慧值的怪癖要及时移除
4）懂王+15%专业技能获取经验，后勤弟子如果有此怪癖多多益善
例如这个灵田弟子聪慧值约等于72+20+15=107，是个培植大户
5）山野村夫+3%产量以及+10%培植经验，在前期弟子人手缺乏的情况下可以放在林场暂用，但后期培植等级达到20级后，加的产量就聊胜于无了，可以选择迭代。目前暂时没招募到培植奇才+山野村夫的弟子，猜测是这类天赋只能二选一。
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