在职场江湖里，有这么一条看似简单却常让人头大的规矩——“30天预告期”。想象一下，当你决定挥别旧篇章，迎接新机遇时，却遭遇了单位的“不放行”，那感觉就像是一脚踩进了泥潭，进退两难！但别急，今天咱们就来聊聊这事儿，告诉你一个好消息：根据《劳动合同法》，提前30天甩出辞职信，就算单位一脸不情愿，到期你也能潇洒走人！这可是白纸黑字，合理又合法的哦！接下来，让我们深入探讨这个话题，看看在法律的庇护下，你是如何握有一手好牌的。别眨眼，精彩内容马上呈现！
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（本文将带领读者了解在何种情况下，员工可以合理合法地在提前30天通知后离职，即便单位不愿批准。我们将从法律角度出发，结合实际案例，解析这一权益的行使条件与注意事项，为职场人士提供实用指南。）
【蚂蚁新村答案汇总】
员工提前30天提交书面辞职申请单位不批准到期能自行离职吗？
可以，合理合法
不行，要单位批准
答案：可以，合理合法
解析：《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳动者单方面辞职,只需要履行提前通知的义务即可。如果超过30日不批准，员工可自行离职，用人单位必须协助办理相关手续。
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