公司人力资源部主要从干部管理角度,会审本程序,并将党委管理干部保密工作责任追究结果性文档存入当事人档案,统筹把关当事人的年度绩效考核结果。

来源:网络时间:2024-07-18 20:08:25

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公司人力资源部主要从干部管理角度,会审本程序,并将党委管理干部保密工作责任追究结果性文档存入当事人档案,统筹把关当事人的年度绩效考核结果。

A、正确

B、错误

正确答案:A

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1对相关当事人是否进行责任追究的,由公司保密办填写《党委管理干部保密工作责任追究事项处理单》并提出意见,公司保密委主任和总经理审核,报公司党委书记或公司党委会研究批准后,由公司纪检工作部、巡察办按照程序执行调查和处理工作。 2对党委管理干部保密工作责任追究采用但不限于以下方式()? 3按照“党管保密”原则,公司党委是公司保密工作的最高决策机构,公司党委书记是保密工作的第一责任人。 4有下列情形之一的,对分管业务方面工作的党委管理干部追究相应分管领导责任:()? 5有下列情形()的,各级党委(党组)应当逐级倒查,追究当事人、网络安全负责人直至主要负责人责任。协调监管不力的,还应当追究综合协调或监管部门负责人责任。 6根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》,()统筹安全绩效评价工作,组织相关专业安全管理职能部门,结合中国石化年度安全大检查自查和公司日常管理检查等工作,对各单位年度安全绩效进行评价,并将结果报公司领导班子会审定。 7《仪征化纤公司HSE责任制》规定党委组织部(人力资源部)负责()、()及()的建设管理。 8责任追究当事人对处理意见有异议的,应在60日内反馈至公司纪检工作部、巡察办,由公司纪检工作部、巡察办根据有关程序要求组织研究后,并回复具体意见。 9《仪征化纤公司HSE责任制》规定党委组织部(人力资源部)负责组织对()和()的HSE教育考核和上岗工作。 10根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》,结果性指标:包括()指标。