各单位与从事接触职业病危害作业的职工签订劳动合同时,应将工作过程中可能产生的、职业病危害防护措施和等在劳动合同中写明,不得隐瞒。

来源:网络时间:2024-07-18 22:10:45

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各单位与从事接触职业病危害作业的职工签订劳动合同时,应将工作过程中可能产生的、职业病危害防护措施和等在劳动合同中写明,不得隐瞒。

A、职业病危害及其后果

B、职业病危害

C、待遇

正确答案:AC

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1劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时,有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等,并要求在劳动合同中写明。 2劳动者与用人单位签订劳动合同时,有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等,并要求在劳动合同中写明。 3用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。() 4用人单位不得安排女职工从事接触职业病危害的作业。() 5《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,用人单位应当与劳动者订立劳动合同,将工作过程中可能产生的职业中毒()、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 6用人单位不得安排()工从事接触职业病危害的作业。 7生产经营单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知从业人员。 8根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同中应写明工作过程中可能产生的()及其后果,职业病防护措施、待遇等。 9用人单位()将产生职业病危害的作业转移给职业病防护条件的单位和个人。 10用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。