企业人力资源管理师高级理论知识题库及答案(119题)

来源:网络时间:2024-07-30 03:03:39

关于"企业人力资源管理师高级理论知识题库及答案(119题)"的答案很多朋友不是很清楚,接下来小编就为介绍一下改题答案吧。

企业人力资源管理师高级理论知识题库及答案(119题)

1、关于道德规范、法律规范的说法中,正确的是()。

A.法律规范是做事的准则而非做人的准则,它只规范个人不应做什么

B.道德规范是做人的准则,规范个人应该做什么,不应该做什么

C.法律规范依靠国家强制力发挥效用,比道德规范的社会功能强大得多

D.道德规范以社会舆论和良心发挥作用,但作用十分有限

正确答案:B

2、关于企业文化的说法中,正确的是()。

A.企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识

B.企业形象是企业文化建设的核心。企业价值观居于次要地位

C.企业规章制度是企业管理的基础,一般不作为企业文化的内容

D.企业文化在整个企业经营管理过程中。具有整合功能

正确答案:D

3、企业损害员工的权益,员工最好的处理办法是()

A.尽力通过工会组织协调解决

B.采取法律诉讼方式加以调节

C.以怠工方式进行冷处理

D.采取罢工的方式解决

正确答案:A

4、“忠于所属企业”的正确做法是()。

A.身为员工,坚持公司利益至上原则,誓死捍卫公司利益

B.只要公司领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛公司

C.忠于公司领导就是忠于企业

D.坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

正确答案:D

5、符合会计人员职业道德要求的做法是()。

A.一律按照上司的要求填报各种财务报表

B.不做假帐

C.依照会计行业的惯例处理业务工作

D.多报成绩,少报不足,以利丁鼓舞员T的十气

正确答案:BD

6、通过许振超的“一钩净”,你认可下列说法中的()。

A.在货物多的情况下,“一钩净”是不切实际的做法

B.许振超在发明“一钩净”的过程中,一定撒漏过许多货物

C.许振超练习“一钩净”的过程,说明提高职业技能需要投入大量的时间和精力

D.许振超练习“一钩净”的做法,说明他是个求稳怕事的人

正确答案:C

7、许振超发明“二次停钩”的做法表明,()。

A.“二次停钩”是个浪费时间的做法

B.只要用心练习,员工是能够做到“二次停钩”的

C.“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则

D.经验能够满足从业人员的需要,无需学习新知识

正确答案:C

8、通过许振超练就的绝活,我们能够得到的启示是()。

A.只有聪明人才能做到创新

B.操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列

C.在平凡的、点点滴滴的岗位活动中,蕴藏着创新的机会

D.所谓创新只不过是工作熟练而已

正确答案:C

9、社会保险特征不包括()。

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性

正确答案:A

10、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

A.领先原则

B.有效原则

C.经济原则

D.持久原则

正确答案:B

123456789下一页
文章内容来源于网络,不代表本站立场,若侵犯到您的权益,可联系我们删除。(本站为非盈利性质网站) 联系邮箱:9145908@qq.com