10月1日国家法定假几天_当月含有法定节假日的应出勤天数和工资怎么算

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10月1日国家法定假几天？

十一黄金周，国家规定放假三天，这期间举国同庆。十月一日标志着新中国的成立，作为共和国的生日，它承载着深远的意义。在我们国家的年度假期安排中，春节与国庆享有相同的三天假期待遇，而其他节日如元旦、清明节、劳动节、端午节以及中秋节，则均只有一天的休假，全年合计法定假日共计十一日。国庆节作为一个全民共襄盛举的节日，对全体国民而言意义非凡，凝聚了国家的荣耀与人民的喜悦。

当月含有法定节假日的应出勤天数和工资怎么算？

依据法律规定，带薪休假应计入员工的正常出勤统计中。

计算每月实际应出勤日时，需从当月总天数中减去法定节假日及周末休息日。以2010年3月为例，员工除享受国家规定的公共假期外，在特殊情况下请假属事假范畴。

应出勤日数基于剔除法定假日后的剩余天数。若员工的实际出勤天数等同于应出勤天数，其薪资应为全月工资。法定假日出勤，则应按日均工资的三倍支付加班费，该基数应基于常规月份工资的日均值，而非特定月份如十月的工资。

扩展信息显示，法定节假日由国家法律统一规定，用于庆祝或纪念，反映国家和民族的文化特色，并对社会经济和民众生活产生广泛影响，特别是在刺激消费和经济增长方面。

随着2008年国家调整节假日安排，增加至11天，职工的平均工作天数和工资折算方法随之变化，引入了“月计薪天数”（21.75天）来确定加班费基数，导致节假日加班费略有下调。

劳动部门规定，全年平均每月的工作日调整为20.83天，明确了“月计薪天数”用于计算日薪和时薪，节假日加班费以此为基准。

例如，在北京市，平均月薪3008元的员工，节假日加班基数为138.3元。重要的是，“月计薪天数”与法定节假日无关，仅与双休日挂钩，因此法定节假日数量的增减不会影响加班费计算。

澄清一点，尽管法定节假日增加至11天，但因“月计薪天数”的定义，加班费的计算逻辑并未改变，加班费的增减与法定节假日增加无关，仅额外的一天休息日若加班将按三倍工资计算。之前的报道误解了这一调整，实际上，法定节假日的调整对加班费计算方式没有实质影响。

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