月工资是÷26还是30_月休4天，日新是按30天来计算还是26天那计算

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月工资是÷26还是30

工资的计算并非基于30天或26天，而是以21.75天为标准。法律明确规定，法定假日应计入薪酬计算，这意味着在计算日薪和时薪时，不应扣除11个法定节假日。因此，计算方式如下：日薪等于月薪除以月计薪天数，而时薪则是月薪除以(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数计算方法为(365天减去104个休息日)除以12个月，结果为21.75天。不论是哪种类型的企业，其员工的日薪计算均以此为准，即用月薪除以21.75。因此，将月薪除以30或26是不符合法律规定的，这表明企业未按法定方式计算工资。员工若能提供劳动关系的证据，可通过向劳动局举报或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

关于个人所得税，其计算依据如下：

- 全月应税所得不超过1500元，税率为3%，无需速算扣除；

- 超过1500元至4500元部分，税率为10%，速算扣除数为105元；

- 4500元至9000元区间，税率为20%，速算扣除数555元；

- 9000元至35000元，税率为25%，速算扣除数1005元；

- 35000元至55000元，税率为30%，速算扣除数2755元；

- 55000元至80000元，税率为35%，速算扣除数5505元；

- 超过80000元的部分，税率为45%，速算扣除数13505元。

依据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政管理部门负责监督用人单位的工资支付情况，对于侵犯劳动者权益的行为，如无故扣发或拖欠工资、不支付加班工资、或支付工资低于最低标准等，劳动部门有权要求其补发工资，并可能要求支付补偿金及赔偿金，具体标准遵循国家相关规定。

月休4天，日新是按30天来计算还是26天那计算？

在签署劳动合同时，合同中通常会详细列出考勤和薪资条款，这些内容对于理解你的工作权益至关重要。新员工一般会接受入职培训，其中会涵盖薪资计算等相关事宜。根据普遍规定，如果一个月有四天休息，被视为单休制度，假设基础月薪为3000元，那么日薪大约是通过将月薪除以26个工作日来计算的。这意味着你的实际收入直接与出勤天数挂钩，工作几天就能获得相应的工资。不过，从你的情况来看，似乎连最低的工作天数要求都没达到，这恐怕会影响到你的工资领取。

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