提前请假公司不批合法吗_公司不准员工请假是否有法律规定

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提前请假公司不批合法吗？

确保员工能够合法享有其应得的假期，对于维护劳动权益至关重要。依据相关法规，特定种类的假期若被无理由拒绝批准，将构成违法行为。以下详细列出了受法律保护的几种假期类型：

1. **探亲假**：依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体及全民所有制企业工作满一年的固定职工，若与配偶或父母不住一起且公休日无法团聚，有权享受探亲待遇，除非能与父母或配偶在公休日相聚。

2. **带薪年休假**：根据《职工带薪年休假条例》，职工有权休年假，单位必须按规定安排或支付相应的工资报酬。否则，相关部门将介入纠正，严重者将面临法律责任。

3. **病假**：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》指出，因病或非工伤需休养的员工，依据工作年限可获得3至24个月的医疗期。

4. **婚丧假**：依据相关规定，职工在结婚或直系亲属去世时，可根据情况获得单位行政批准的一至三天假期。

5. **产假**：《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育可享98天产假，特殊情况如难产或多胞胎生育，产假将相应增加。

除了上述情况，单位有权根据实际情况审批其他类型的请假申请。确保这些政策得到遵循，不仅体现了对员工基本权益的尊重，也是遵守国家法律的体现。在处理请假事务时，应细致考量法规要求，确保公正与合法。

公司不准员工请假是否有法律规定？

根据法律规定，员工享有请假的合法权益，这一权利在劳动法中有明确规定。然而，行使这一权利需遵循一定的程序，即事先获得批准。不同级别的管理人员对于批准假期的权限各有不同。至关重要的是，假期结束后，员工应及时返回工作岗位，以免被视为旷工。旷工行为若持续，将可能导致严重的后果，包括解雇并终止劳动合同。整个流程强调了责任与权利的平衡，确保工作秩序的同时保障了员工的合理需求。

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