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2024年五一黄金周的休假计划设定在5月1日至5日，共计五天的连续休息。为了平衡这一假期对教学日程的影响，将实施调休措施。具体调整方案如下：将4月28日（周日）设为工作日，补上原定于5月2日（周四）的课程；此外，5月11日（周六）也将作为工作日，用来补上5月3日（周五）的课程内容。这项安排旨在保障学生的学习连贯性，确保假期的愉悦不会影响到学术进程。我们鼓励学生们提前规划，巧妙平衡假期的放松与学习任务，确保既能充分休息娱乐，也不落下学业。请各位同学做好相应的时间管理，以实现假期与学习的双赢。
简介：每年的国庆长假通常持续七天，2024年遵循这一惯例。值得注意的是，实际的国庆法定假日只有三天，其余时间通过周末调整和额外的工作日调休来补充。那么，2024年具体的国庆假期和调休计划是如何安排的呢？请跟随本文了解详细信息。
2024年国庆假期与调休安排显示，从10月1日至7日将作为休假时间，共计7天。为实现这一安排，9月29日（星期日）和10月12日（星期六）被设定为工作日，用以平衡假期。
具体调休细节包括，9月29日补10月4日（周五）的工作，10月12日则补10月7日（周一）的工作日。至于国庆期间的三倍工资，将适用于10月1日至3日的三天法定假日。按照规定，这三天内加班的员工，其加班薪酬应为其日或小时工资的300%，计算公式为：法定假日加班工资=（基本工资÷21.75）×300%。
对于国庆期间的加班费问题，确有相关规定确保加班员工权益。除了法定假日的三倍工资外，若在非法定假日加班且无法安排补休，员工应获得双倍工资。《劳动法》对此有明确规定，确保劳动者在加班时能获得相应的额外报酬。
举例说明，假设某员工月工资1500元，其日加班基数约为69元（1500÷21.75）。因此，若在法定假日加班，每天可获207元加班费。而在其他调休日加班且未补休，将按日工资基数的两倍支付。
总结：本文详细介绍了2024年国庆节的放假和调休安排，以及加班费的计算标准，确保公众对假期安排有清晰的了解。希望这些信息对大家规划假期有所帮助。
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