养老保险有扣除上限吗_5500扣除五险一金有多少

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养老保险有扣除上限吗？

依据相关法规，养老保险的缴费基数以职工前一年的年均工资为基准，经除以12个月确定其每月应缴金额。针对特殊情形，规定如下：（1）若职工工资超过社会月平均工资的3倍，其缴费基数则设定为社会月平均工资的3倍，超出部分不计入缴费基数；（2）当职工工资低于社会月平均工资的60%，缴费基数则按60%的社会月平均工资来确定。这些规则确保了养老保险缴费的公平性和合理性，适应不同收入水平的职工需求。

5500扣除五险一金有多少？

首先，了解五险一金的具体扣除数额至关重要。当以最低缴费标准计算时，剩余收入为5015.28元。具体到各项社保与公积金，养老保险基于3632元的基数，个人需承担8%的比例，即扣除290.56元；失业保险同样以3632元为基数，按0.20%的比例扣除，计10.9元；医疗保险基数为4183元，扣除比例为2%，相当于83.66元；此外，大额医疗补助按8元的基数，20%的比例，扣除1.6元；至于住房公积金，基数为1950元，5%的扣除率意味着98元的支出。综上，个人总计因五险一金扣除的金额为484.72元。

这一系列的扣除项确保了员工在医疗、养老、失业等多方面的基本保障，同时也体现了个人对社会福利体系的贡献。通过这样的分配，每个基数与对应比例的精准计算，旨在平衡个人收入与社会保障之间的关系。

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