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退休人士不再享有职位晋升的待遇，这一机制仅适用于在职员工，他们需在获得更高级别的职称或所在级别内有职级空缺时，方能实现档次提升。尽管退休人员每年会依据政策调整薪资，但这并不等同于职级晋升。工资调整依据的是在职期间的薪酬水平、工作年资等因素，根据省级相关政策进行一定的增额。因此，个人在退休前的职称及档位将固定不变，退休后不再发生变化。
公务员的职级每五年有望提升一次，这一安排源自于国家对公务员职务晋升机制的规定。依据政策，一旦公务员完成五年不间断的服务，他们便有资格提出职级晋升的申请。然而，各地各部门在实施中可能会设定具体的不同标准，这些标准通常涵盖工作经验、业绩评估及定期考核的达标情况。对于如何具体操作晋升流程以及提交申请的详细步骤，公务员应向本单位的人力资源部门查询，或查阅官方发布的公务员晋升规定文档，以获取准确信息。这样的制度设计旨在确保晋升过程既有规律性也兼顾个性化要求，确保行政体系的高效运作。
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