在《模拟饭店2》中，给员工设定工资可是个技术活！一上来就把薪资设到200？还是先省着点，等后期再培训？这个问题让不少玩家纠结不已。但其实，高薪不仅能迅速提升员工的工作效率，还能大幅增加顾客满意度，进而吸引更多客人光临，形成良性循环。别担心维护费用，满意度越高，酒店的收入自然水涨船高。这篇文章将为你揭秘如何通过合理设置员工工资，快速提升酒店的综合效益，让你的游戏经营之路更加顺畅。快来看看高手们的经验分享吧！
重头戏开始了，开局就把员工薪资设置到200，有人说100省钱后期培训
但是为了快速回本，200带来的快速收益和满意度带来的人流量收益明显更大
这游戏收入是这样的，不要怕维护费，满意度越高，满足顾客需求越多，住的人和来酒店的人就越多。
所以要大力的提高满意度。一个地方的满意度上升，可以带懂其他地方的满意度上升。！！
更重要的，满意度是可以上升的，比如说你的餐厅可能一开始只有70满意度，但是后来人进来多了这个满意度就会慢慢的变成100，前提是餐厅足够大！！和豪华（设备全要最好）厕所也是。
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