劳动仲裁是员工维权的一种常见方式，它能够协助员工恢复应有的权益，因此劳动仲裁非常著名。然而，并非所有人都有资格进行劳动仲裁，劳动仲裁有六个不予受理的条件。那么这六个条件是否真实呢？接下来，让我们一起了解一下。
劳动仲裁不予受理的六个条件是真实的。如果遇到不予受理的情况，仲裁庭通常会书面通知当事人，并告知原因。因此，当事人可以在补充所需材料后重新申请，这样就有可能成功。
以下是劳动仲裁不予受理的六个条件：
1. 申请人没有主体资格。
2. 申请人与争议没有直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是已故职工的法定继承人或利害关系人。
3. 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
4. 争议不属于该仲裁委员会的管辖范围。
5. 申请仲裁的时间已超过法定时效。
6. 申请书和相关材料不符合要求。
在外工作时，我们也可能遇到拖欠工资的情况。这时，我们可以拨打劳动局的拖欠工资投诉电话，该电话号码是12333。在使用投诉电话时，务必清晰描述事件情况和诉求，这样对方才能更好地帮助解决问题。
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