2023五一加班费应该发1天还是3天？2023五一加班费计算方法及标准？

五一劳动节是一个较长的小假期，也是中国法定节假日之一。大多数人会休息，在这期间，按照相关规定，加班会有额外费用。通常来说，五一当天加班会发放3天工资，其他四天则发放2天工资。

2023年五一节加班费的支付方式是什么呢？五一当天发放3天工资，其他四天发放2天工资。法定的五一节假日只有一天，即5月1日。如果单位安排劳动者在这一天加班，就要支付不低于劳动者日或小时工资三倍的加班费，不能以调休或其他方式代替。

休息日和休假日是不同的，因此支付的加班费也不相同。根据劳动法规定，用人单位在5月1日劳动节安排劳动者加班时，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费。而在劳动节后的四天，如果用人单位安排劳动者加班，可以给予补休而不支付加班费。如果不给予补休，就要按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。

关于2023年五一加班费的计算方法和标准，劳动节的放假时间包括法定节假日和调休日。而在2023年，劳动节的法定节假日只有5月1日这一天。按照规定，5月1日的加班费计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。而4月29日至4月30日、5月2日至5月3日的加班费计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

如果单位不支付五一加班费怎么办呢？这是违法的。根据法律规定，单位应当支付员工加班费。员工可以申请劳动仲裁来要求单位支付加班费。

作为所有公民的节日，劳动节应基于实际生产经营情况来安排假期。如果涉及到员工需要加班的情况，就要根据实际工作时间来支付加班费。具体情况下，可以根据以上法律依据来处理，以避免引发矛盾和纠纷。