人际技能要求管理者掌握评价和激励员工的一些（）。

1管理者对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是（）。 2管理者可以通过（）缓和员工与管理者之间的矛盾。 3管理者扮演教授技能的老师，按照员工的理解能力和基础知识水平，因人施教，在传达自己对员工绩效评价的同时，启发员工积极思考，对存在的问题提出分析意见和解决方法。此种绩效反馈方式称为（）。 4最初幼儿掌握的主要是一些抽象性和概括性比较高的词,后来逐渐掌握了一些具体的词汇。 5评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于（）。 6快速掌握一些异常精妙的SQL语句 7（）是各类组织中基层管理者重要的管理内容与最基本的激励手段。 8如何客观、公正、准确地评价社会成员人生价值的有无和大小，除了要掌握科学的标准外，还需要掌握恰当的评价方法。人生价值评价的方法包括（） 9新生代员工与70后员工的激励管理最明显的差异是什么? ( ) 10有些课题包含高度结构性的知识和技能（如数学、物理、化学、语法等），如果教学目标是要求学生尽快掌握这种知识和技能，则宜于采用（）

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