企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取()的意见;召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题,必须有()参加。

来源:网络时间:2022-12-11 14:02:36

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企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取()的意见;召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题,必须有()参加。

A)工会,工会主席

B)工会代表,工会代表

C)工会,工会代表(正确答案)

D)工会代表,工会会员

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1企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、(休息休假)女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题,必须有工会代表参加。 2企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的()应当听取工会的意见。 3县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时,应当吸收同级工会参加研究,听取工会意见。 4()县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时,应当吸收同级工会参加起草,听取工会意见。 5集体企业的(),应当支持和组织职工参加管理和监督,维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。 6县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划,对涉及职工利益的重大问题,应当听取()的意见。 7依据《仪征化纤公司工会安全监督作用管理细则》,公司及各单位、部门召开讨论有关劳动安全卫生等涉及员工切身利益的会议,必须有()代表参加。 8(集体企业的)工会委员会,应当支持和组织职工参加管理和监督,维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。 9事业单位、社会组织发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。 10企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位、社会组织()。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。