最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的90日内的，可以视为离岗时检查。

1最后一次在岗期间的职业健康体检是在离岗前的内，可视为离岗时体检。 2用人单位应当规定对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间、应急时和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。 3作业场所存在职业危害的用人单位必须对从业人员进行职业健康监护。其中，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、（）和特殊情况应急后的健康检查。 4对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。（） 5根据《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》，对从事接触职业病危害的从业人员，生产经营单位应当按照有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知从业人员。职业健康检查费用由（）承担。 6用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。（） 7特殊作业人员的上岗前和在岗期间体检，依据GBZ188，（）作业人员应进行上岗前和在岗期间体检。 8未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事（）。 9用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。 10新任辅导员上岗前，要参加不少于（）个学时的岗前培训辅导员在岗期间每年要参加不少于（）个学时的在岗培训

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