组织行为与领导力2023章节测试答案_组织行为与领导力超星尔雅答案

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第一章章节测试

1【单选题】组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )

A、一切人的心理活动

B、一切人的行为

C、一定组织中的人的心理与行为

D、一切人的心理与行为

我的答案：C

2【单选题】在明兹伯格管理角色划分类型中，以下何种角色为核心管理角色( )

A、头面人物

B、领导者

C、谈判者

D、混乱处理者

我的答案：D

3【单选题】关于组织成立的条件，论述错误的是( )

A、是一个社会技术系统

B、是一个开放的系统

C、组织成员有各自的目标

D、组织与环境之间有一定的边界

我的答案：C

4【单选题】组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项( )

A、个体

B、群体

C、组织

D、社会

我的答案：D

5【单选题】不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是( )

A、技术技能

B、人际技能

C、概念技能

D、沟通技能

我的答案：C

第二章章节测试

1【单选题】"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是( )

A、必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们

B、关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系

C、采用集体奖励、鼓励交流与沟通

D、帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍

我的答案：A

2【单选题】“自动人”假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是( )

A、创造有利于人发挥潜能的工作环境

B、激励以内在激励为主

C、职权命令，强制对方服从

D、决策权力分享，员工参与赋予其更多的自主权

我的答案：C

3【单选题】在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法( )

A、双向认识管理

B、竞争比较管理

C、差异文化管理

D、自助激励管理

我的答案：D

4【单选题】下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是( )

A、主张人性无所谓善恶

B、主张性善论，以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标

C、主张性恶论以及“法、术、势”兼用的管理思想

D、主张自然无为，道法自然的管理理念，上善若水的管理技巧，天长地久的管理目标

我的答案：B

5【单选题】以下是关于“人与社会的关系”的相关叙述，错误的是( )

A、任何社会都是人的社会，没有人就没有社会