偶像经理人《IdolManager》故事模式攻略

很多小伙伴都积极入坑，但并非那么容易上手，尤其对新手玩家不是很友好，攻略问答中常常会遇到偶像经理人《IdolManager》故事模式攻略不知如何解决，为此小编给大家收集整理偶像经理人《IdolManager》故事模式攻略解决办法，感兴趣的快来看看吧。

偶像经理人《IdolManager》故事模式攻略

想要通关危险难度的故事模式，你的口碑宣传或是捏造绯闻就要练满(不要浪费经理点数去点，经理点数留著点通告)

练的时候一次出四张(工作分配刚好要四个项目、四个人)、然后四张估量估成功的(就是正常的1.5~2倍)、各用不同人C或是取不同名字做记号，四个专案设计好要分配时存一个档、四张完成后存第二个档、一口气通通发出去，看是哪一张成功、记下C的人再读档，如果都没有成功的，就读第一个档把计画推翻重做，有成功的就读第二个，然后把会成功的那几张队形认真排。

要冲榜的则就是估大成功的量去这样操作，成员里面有整活的话好像可以比较容易刷出大成功(?)。

故事模式的进行会在完成时依据路线与选择，拿到不同的加成(虽然因为bug的关系常消失)或是人物。

比方说，最简单的投资人线、可以获得一些租金减免、宣传加成等等小优惠。最后还能选择招他进来打工，直接就是高级经理人，可以帮你处理很多新的事情，你就可以找更多的成员、维持更大规模的团。当然，因为这线最简单，好处也是最少的。

另外，如果是记者线，则可以让她加入，白金级的能力上限不说、训练速度还是10倍...

结束之后虽然没有CG(竟然没有!)，但是对手会解散他的旧团，把人让给你，这五个人固定三金两铂，超雕。可是要注意，夏运会结束后要出去把mod关掉，等到对手解散把人给你后再开回来，不然会当掉。

对手线，这个完美偶像的定义比较模糊，个人是这个角色影响力五级时达成的。

不知道完美偶像是不是指潜力都在90以上，又或者是某个能力练到100。

这也是好事，毕竟之后需要把这个人托付给对手...

对手线完成到第七章后，对手也可以加入成偶像，跟记者一样都是顶级水准，我选了男的对手，那个造型真的让人无语。

好在让他当工作人员，他会是一个满星的制作经理，几乎可以是看成是一个制作人+部长的集合体，还是满级的。

过一阵子之后之前因为"偶像*王国"跑掉的成员也会回来，不管潜力多少，都会是全能力平均90的好用状态(当然会老化)。

还有一个槛是夏运会，如果玩危险难度，你的曲子要符合所有评审喜好(五个都绿)、时间到时不可以有丑闻点、两个月内要有上一次榜首、两个月内要粉丝增加20%。

所以要是数字太绝望，就老实地调低难度吧...印象中普通难度可以在五个评审都绿、没丑闻的情况下通过，危险则是要全部都满足。

因为Bug的关系，颁奖典礼的加成很容易会在反复读档的过程中失效，所以建议各位把接任务的时间控制在七月初，并且准备进行这个任务的前一年要进行宣传至少150次、240次拿Buff，总之要让你的吸粉力达到每个月一千六以上比较安全。

并且为了解任务的过程尽可能少存读档，接夏运前一个档用来刷评审喜好、接夏运后四天(提示要提升粉丝后且颁奖获得buff完)一个档用来避免丑闻、最后一个月底一个档用来刷榜首(这个时点最好粉丝已经够了不怕掉buff，因为这个档最需要重复读取)。

榜首要用的曲子，在夏运开始之前就要做好，口碑、准备销量40万以上、越多越好，但也八成赢不过幻想面具的百多万，所以需要读档...40万可能连一些普通团体都赢不过，所以得读很多次，个人是读过1X次。

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