人力资源管理基于创新创业视角2023章节测试答案_人力资源管理基于创新创业视角智慧树知到答案

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第一章测试

1、根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（ ）

A、创新是创业的特征

B、创业是创新的延伸

C、创新是创业的基础

D、二者间没有任何联系

我的答案：A

2、根据课程内容，“创新”包含（ ）

A、人类原创的创新

B、原有基础上的改进

C、借鉴式的创新

D、以上各项均是

我的答案：D

3、根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（ ）

A、任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功

B、简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功

C、若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足

D、“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳

我的答案：B

4、根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（ ）层面的决策失误

A、道

B、法

C、术

D、器

我的答案：B

5、根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（ ）目标

A、人力资源管理的小目标

B、组织的目标

C、个体的目标

D、共同的目标

我的答案：A

6、根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（ ）

A、经济人假设

B、社会人假设

C、效用人假设

D、自动人假设

我的答案：A

第二章测试

1、根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（ ）

A、低成本战略

B、差异化战略

C、参与式战略

D、领先式战略

我的答案：A

2、根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（ ）

A、政治因素

B、经济因素

C、社会文化因素

D、科技因素

我的答案：C

3、根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法

A、工作负荷分析

B、统计预测

C、德尔菲

D、经验预测

我的答案：D

4、根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（ ）范畴

A、价值观

B、使命

C、战略

D、愿景

我的答案：D

5、下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（ ）

A、满足企业总体战略发展要求

B、促进人力资源管理的开展

C、协调人力资源管理的各项计划

D、其余各项均是

我的答案：D

6、根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（ ）

A、战术的勤奋

B、方法的勤奋

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