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优点
范围广
互联网技术的便捷便捷互联网技术的遮盖是过去一切媒体都无可比拟的，它的触须能够随便地拓宽到全球的每一个角落里。网络招聘借助于互联网技术的这一特性，做到了传统式招聘方法没法得到 的实际效果。2000年，IBM根据网络招聘的信息只在全国各地七个大城市的14所院校贴到了宣传海报，并且沒有在校园里开展一切宣传活动，却收到了来源于包含英、美、日、澳等地留学人员以内的13000好几份个人简历，院校数量也遥远超出了14所，招聘主题活动的涉及面是企业自身都始料不及的。
便捷、便捷
网络招聘的彼此根据互动式的在网上登录和查看进行信息的沟通交流。这类方法与传统式招聘方法不一样，它不强求时间和空间上的肯定一致，便捷了彼此時间的挑选。互联网技术自身不会受到時间、地区限定，都不受服务项目周期时间和发售方式限定。它不但能够快速、便捷地传送信息，并且还能够瞬问升级信息。这类根据招聘彼此自觉性的在网上沟通交流，于悄无声息中间，完成了立即、讯捷的互动交流。
低成本
网络招聘在节省花费上面有非常大的优点。针对大学毕业生而言，根据轻一点电脑鼠标就可以进行个人简介的传送，本来一个月才可以进行的信息梳理、公布工作中，二0一二年很有可能要是大半天就可以进行。这既节省了打印、复印花费，还省去了一番鞍马劳顿。对用人公司而言，网络招聘的成本费更低。
目的性强
网络招聘是一个跨时光的互动交流全过程，对供需彼此来讲全是积极个人行为，不论是用人公司還是本人都能依据自身的标准在网络上开展挑选。这类积极主动的互动交流，降低了招聘和面试全过程中的盲目跟风个人行为。二0一二年，一些大中型的优秀人才招聘网址都提供了人性化服务，如便捷检索方法，标准百度搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的目的性。5 具备基本挑选作用二0一二年，组成“网友”行为主体的是一个年青、高级知识分子、憧憬将来的人群。根据网上，招聘者就早已对求职者的基本能力拥有基本的掌握，等同于早已对她们开展了一次中小型的电子计算机和英文的检测，对求职者作了一次基本挑选。
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