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1. 的目标管理：企业总体目标联接个人规划，从上向下合理传输。
2. 考核制度制定：模版建立，提高效率，遮盖情景广。
3. 全过程执行管理方法：沟通交流围绕绩效考核管理全过程，考评人及时获得意见反馈具体指导，提高效率。
4. 绩效考评：自我评价，单，多的人评定，丰富多彩评定方法；重要指标值数据信息 历史时间销售业绩转变，結果科学研究客观性。
5. 业绩考核剖析：科学论证绩效考评数据信息，协助管理层鉴别领导者员工及其潜在性的将来专业管理人才。
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