从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的时间,然后描述特别好、或特别坏的职位绩效的工作分析方法是指()

来源:网络时间:2022-05-11 15:03:11

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  从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的时间,然后描述特别好、或特别坏的职位绩效的工作分析方法是指()

  A、关键事件法

  B、采访法

  C、工作日志法

  D、利用已有的资料

  正确答案:A

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