在进行培训需求分析时，针对企业内的各个职位应该具有的职责以及胜任该岗位应该具有什么样的知识、技能和态度进行的分析属于()

1企业的培训需求是由各方面的原因引起的，确定需要进行培训需求分析并收集到相关资料后，要从（）方面对培训需求进行分析。 2岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（）进行分析。 3标杆管理的过程数据和（）都应该成为组织的知识，在组织内进行分享。 4对于研学课程需求调查结果中的基本信息类内容，首先应该对出行时间和（）进行分析。 5在进行建筑施工噪声测量时，如果有多个测点，进行评价时应该对各个测点进行算术平均，然后与标准值比较。 6什么工作是针对员工工作需求，根据上级要求和本站情况组织员工进行业务培训，定期对培训方式和培训效果进行检查，提高中心站的培训工作质量和员工业务技能？ 7对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（） 8进行甩负荷试验时，应该在（）下进行。 9LEO币如何进行项目和代码的更新？,精益求精：项目规划与需求分析 10按照（）的不同，可以将培训分为基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训。

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