生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控蛤者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

来源:网络时间:2022-06-28 17:05:26

  生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。很多朋友不是很清楚,接下来小编就为介绍一下答案吧

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控蛤者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

  生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

  A.正确

  B.错误

  正确答案:A

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1煤矿不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控蛤者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的()。 2《安全生产法》规定,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 3从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复,如:降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。 4从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复,如:降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。 5从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;无权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 6根据《安全生产法》,从业人员拒绝违章指挥作业的,生产经营单位有权解除与其订立的劳动合同。 7生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 8生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资,福利等待遇或者除与其订立的劳动合同。 9从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告:有权拒绝()和强令冒险作业。 10从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出():有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。