事业单位考试都考什么_事业单位招聘考试科目及题型

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事业单位考试都考什么？

公职人员招聘考试的笔试环节分为三大类别：综合类、教育类及医疗卫生类。

1、综合类

- 行政职业能力倾向测试（简称“行测”）的考察形式存在三种样式：第一种是和国家、省级考核类似，仅对行测进行单一卷面的评估；第二种是将卷面划分为公共基础和行测两个部分，每部分内容占比约半；第三种则是涵盖了公共基础、行测和作文三个部分的全面考察。

- 申论、写作以及其他主观试题：当前，在事业单位主观题考核中，申论、写作、案例分析（有时也被叫做资料处理、材料分析或综合分析）、公文撰写和修改等多样化的题型更为常见。在考核内容上，强调了阅读理解、综合分析、语言表达、问题发现及解决的能力以及对于岗位所必备的专业知识的掌握程度。

- 公共基础知识：相较于公务员考试来说，公职人员招聘考试较为简单，尤其是其中的公共基础知识部分，基本上等同于公务员考试中的常识部分，但是其难度明显降低。就知识涵盖面来讲，主要包含了政治、经济、管理、公文、事业单位概览、道德、科技人文等方面的内容。而从考察的方式看，大多数题目都属于记忆性质的考核，且以客观题为主，因此考生如能提前进行充分的准备，往往能够取得较好的成绩。

2、教育类

- 教育理论：不同地区的考试呈现出显著的差别。有些地方的笔试部分会涉及到教育理论的内容。

事业单位招聘考试科目及题型？

事业单位的考核内容主要包括公共基础知识、职业能力测试、综合应用能力、申论以及专业知识等多个领域。

公共基础知识所涵盖的范围广泛，涉及到政治、经济、法律、管理、人文科学和技术等多个学科；

职业能力测试主要测评应聘者应当具备的管理工作的基本素质和能力因素，如常识判断、语言理解和表达、数量关系、逻辑推理及数据解析等方面的技能；

综合应用能力则侧重于对考生的全面运用能力进行评价，例如信息处理、决策分析、组织协调和沟通谈判等能力；

申论主要是对考生的写作才能和表述能力进行考察；

至于专业知识，则根据各个岗位的具体需求确定，涵盖了秘书工作、管理、计算机技术、财务管理、医疗保健、教育培训等诸多方面。

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