主题医院怎么培养专家,培养专家方法介绍

想要打造一座世界级的主题医院吗？关键在于拥有一队技艺精湛的专家团队！本文将揭秘如何巧妙地培育你的医疗精英，让你的医院从平凡走向卓越。在《主题医院》这个经营策略游戏中，专家医生就像是一把解锁高难度挑战的金钥匙。别担心，即使面对初期的“菜鸟”医生，也有策略能让他们华丽转身，成为身兼三职的超级专家。一起来看看那些行之有效的培训技巧和需要注意的事项吧，保证让你的医院人才济济，病人络绎不绝！

主题医院怎么培养专家

一、培训技巧

1、一开始尽量雇佣有专业的专家，无专业的专家后期是鸡肋，酌情雇佣。

2、培训出拥有三个专业的专家，尽量雇佣有两个专业的实习医生，然后再培训成三个专业的专家。

3、拥有三个专业的专家后，就可以雇佣能力最低且无专业的实习医生，将其培训成专家。

4、如果要追求完美，不推荐雇佣单一专业的合格医生。

因为合格医生提升为专家是比实习医生快的，当合格医生提升为专家后，会自动离开培训室，再次放入培训室会将前一个培训专家顶走，所以单专业的合格医生是不可能学完三个专业的。

只有培训三无实习医生，才能培训出拥有三个专业的专家。

5、 三无实习医生大部分都是能力低下，动作缓慢，但是他变成专家后，能力会得到提高，动作会非常的快。

二、培训事项提醒

1、建造大的员工培训室，尽量多放座椅及道具。这样培训的速度略有提升。

2、如果在培训室放入第二名培训专家，第一名会自动离开。所以一个教室里只能存在一名专家。

3、员工培训室可以培训出专家，不过时间略长。

4、一名无专业能力的实习医生可以培训成外科，精神病，研究员专家。