在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。

1企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）。 2岗位职工8小时工作日等效连续A声级(LEX，8h)超过dB(A)的岗位为噪声作业岗位 3关键岗位：指岗位对产品品质有重大影响，该岗位作业员必须具备一定资质才能进行操作。 4岗位评价的结果可以是（）的形式。 5机关单位应当定期对涉密人员进行复审，确保其符合涉密岗位工作要求。涉密岗位发生变化、涉密人员发生岗位变动或涉密等级调整的，机关单位应当及时进行复审。 6在工作场所内存在多个产生相同职业危害的作业岗位的，临近的作业岗位可以共用警示标志 7在反映岗位与薪酬的对应关系时，（）表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。 8岗位招聘软件下载_岗位招聘软件下载安装_岗位招聘软件下载免费 9对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（） 10对于符合士官选取条件的士兵，同等条件下具有以上（）学历的要优先选取；师（旅）级单位范围内相同专业岗位的士兵，在任职能力相当的情况下，应优先选取高学历士兵。

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