在反映岗位与薪酬的对应关系时，（）表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

1公司的薪酬调整包括岗位工资普调、岗位变动调薪及月度考核调薪。 2在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。 3企业岗位薪酬体系以（）为基础。 4我司月薪制员工的总薪酬由岗位工资、津补贴、月度绩效奖金和年度绩效奖金构成。薪酬结构比例为（）。 5用人单位聘用外国人从事的岗位应是（）的岗位。 6设计研发岗位是属于企业中偏向于与物打交道、侧重探索研究类型的岗位。 7岗位职工8小时工作日等效连续A声级(LEX，8h)超过dB(A)的岗位为噪声作业岗位 8()是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。 9企业应对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要（）及应急措施、报告电话等内容。 10薪酬激励包括工资，奖金，红利，股权，是一种比较实际的激励方法。

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