公司的薪酬调整包括岗位工资普调、岗位变动调薪及月度考核调薪。

来源:网络时间:2023-04-16 11:11:31

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公司的薪酬调整包括岗位工资普调、岗位变动调薪及月度考核调薪。

A.正确

B.错误

正确答案:B

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1绩效考核结果作为培训发展、薪酬调整、岗位职级晋升等依据之一,年度考核结果分为()。 2员工加班加点日工资为:员工月度岗位工资除以()。 3我司月薪制员工的总薪酬由岗位工资、津补贴、月度绩效奖金和年度绩效奖金构成。薪酬结构比例为()。 4在反映岗位与薪酬的对应关系时,()表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,即岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。 5企业岗位薪酬体系以()为基础。 6依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》,HSE责任制未覆盖到每个岗位的,扣()分-个,每超过1个岗位加倍考核。 7机关单位应当定期对涉密人员进行复审,确保其符合涉密岗位工作要求。涉密岗位发生变化、涉密人员发生岗位变动或涉密等级调整的,机关单位应当及时进行复审。 8员工年度绩效考核结果连续为“不称职”的,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,公司可依法与其解除劳动合同。 9员工工作能力明显不适应本职工作要求,根据公核、考评制度,考核不合格,经调整岗位或培训后考核仍不合格者,又无法转任其它岗位者,公司解除劳动合同,()。 10依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》,专业科室岗位责任缺失,扣2分-个。