员工年度绩效考核结果连续为“不称职”的，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可依法与其解除劳动合同。

1孙某不胜任工作，经培训仍不胜任工作，所在企业遂立即解除与孙某的劳动合同。关于该企业解除劳动合同，下列说法中正确的有（） 2绩效考核结果作为培训发展、薪酬调整、岗位职级晋升等依据之一，年度考核结果分为（）。 3判断题：劳动者业绩考核居于末位的，用人单位可以不经过调整工作岗位，直接与其解除劳动合同。（） 4生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而()，或者解除与其订立的劳动合同。 5疑似职业病病人诊断或者医学观察期间经领导同意，用人单位可以解除或终止与其订立的劳动合同。 6《劳动合同法实施条例》第24条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。（判断题） 7生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 8员工参加经批准的相关外部培训一次合格的，公司全额承担培训费用；培训经补考合格的，公司承担首次培训费用，补考费用自理；因个人原因未参加培训，或未达到培训考核要求的，培训费用不予报销。 9兰兰入职3个月后发现怀孕，公司是否可因需裁员与其解除劳动合同？ 10员工工作能力明显不适应本职工作要求，根据公核、考评制度，考核不合格，经调整岗位或培训后考核仍不合格者，又无法转任其它岗位者，公司解除劳动合同，（）。

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