绩效考核结果作为培训发展、薪酬调整、岗位职级晋升等依据之一，年度考核结果分为（）。

1员工年度绩效考核结果连续为“不称职”的，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可依法与其解除劳动合同。 2各部门的年度质量目标考核结果及调整信息将作为管理评审输入信息和数据。 3依据《仪征化纤公司安全生产专项奖励实施细则》，安全环保部对各单位安全工作进行绩效考核，考核结果作为实施专项奖励的主要依据。 4公司的薪酬调整包括岗位工资普调、岗位变动调薪及月度考核调薪。 5全员安全生产责任制考核结果不作为从业人员职务调整、收入分配的重要依据。 6依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，在安全教育培训考核中下列哪项考核最严重。 7依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，下列考核项中属于安全教育培训范畴的是： 8依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，HSE责任制未覆盖到每个岗位的，扣（）分-个，每超过1个岗位加倍考核。 9依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，专业科室岗位责任缺失，扣2分-个。 10依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，以下哪些考核正确（）。

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