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指标管理：系统考核指标可完全自定义，分四级指标，可设定考核最高分和最低分。
用户管理：用户信息字段完善、可批量导入导出。
考核功能：可按月对用户实施考核、可据岗位分配不同指标。指定不同人评分。
汇总功能：有全年汇总表、月度汇总表、考核详情表可导出。
在线用户统计：可统计当前在线用户数量。
数据库功能：可对access数据库在线压缩、备份、恢复
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软件安装部署要点：
1、安装IIS服务器。
2、安装.net framework框架3.5。
3、建立站点。
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相关攻略
绩效考核的（），是指考核测量的准确程度。
360度绩效考核名词解释
关于绩效考核的频度，常见的有（）。
如何避免绩效考核中误差的产生？
SMART原则为绩效考核提供考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化。
绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）。
绩效管理是绩效考核最重要的环节，是决定绩效考核效果的关键，这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆，只强调绩效管理而忽略了绩效考核的过程。（）
绩效考核结果作为培训发展、薪酬调整、岗位职级晋升等依据之一，年度考核结果分为（）。
网络用语kpi是什么意思?绩效考核(饭圈指粉丝控评)
绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（）四个环节的依此循环。
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