判断题：劳动者业绩考核居于末位的，用人单位可以不经过调整工作岗位，直接与其解除劳动合同。（）

1（）劳动者患病或者非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。 2劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。 4劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 5《劳动合同法实施条例》第24条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。（判断题） 6劳动者是否可以单方解除劳动合同？ 7《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动 8用人单位解除、终止劳动合同未支付劳动者经济补偿金的，用人单位应支付（）。 9根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 10员工年度绩效考核结果连续为“不称职”的，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可依法与其解除劳动合同。

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