员工工作能力明显不适应本职工作要求,根据公核、考评制度,考核不合格,经调整岗位或培训后考核仍不合格者,又无法转任其它岗位者,公司解除劳动合同,()。

来源:网络时间:2022-10-22 08:08:44

"员工工作能力明显不适应本职工作要求,根据公司考核、考评制度,考核不合格,经调整岗位或培训后考核仍不合格者,又无法转任其它岗位者,公司解除劳动合同,()。"这道题是不是很难呢,如果不知道答案,接下来看一下小编就为大家提供一下正确答案哦。

员工工作能力明显不适应本职工作要求,根据公司考核、考评制度,考核不合格,经调整岗位或培训后考核仍不合格者,又无法转任其它岗位者,公司解除劳动合同,()。

A.公司应提前15天以书面形式通知员工本人

B.应给予经济补偿

C.可直接解除

D.公司应提前30天以书面形式通知员工本人或给予经济补偿(正确答案)

文章内容来源于网络,不代表本站立场,若侵犯到您的权益,可联系我们删除。(本站为非盈利性质网站) 联系邮箱:9145908@qq.com
相关攻略
1员工年度绩效考核结果连续为“不称职”的,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,公司可依法与其解除劳动合同。 2根据《化工过程安全管理导则》(AQ-T3034-2022),企业应定期对在岗人员工作能力、工作绩效等进行岗位履职能力评估,对不能胜任的岗位履职者开展再培训,对培训考核不合格者及时进行岗位调整。 3公司的薪酬调整包括岗位工资普调、岗位变动调薪及月度考核调薪。 4绩效考核结果作为培训发展、薪酬调整、岗位职级晋升等依据之一,年度考核结果分为()。 5判断题:劳动者业绩考核居于末位的,用人单位可以不经过调整工作岗位,直接与其解除劳动合同。() 6《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定累计记分满12分的员工,视为不满足岗位安全能力要求,应调离岗位并给予降级或撤职处分,经培训并考核合格后方可重新上岗。 7依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》,HSE责任制未覆盖到每个岗位的,扣()分-个,每超过1个岗位加倍考核。 8各环节的检验人员必须经过专业的检验知识培训及考核方可上岗,关键岗位新入职人员培训、考核合格后,即可独立上岗。 9接挂车岗位新员工入职无需进行岗位操作培训,简单讲解后即可作业。 10员工参加经批准的相关外部培训一次合格的,公司全额承担培训费用;培训经补考合格的,公司承担首次培训费用,补考费用自理;因个人原因未参加培训,或未达到培训考核要求的,培训费用不予报销。