根据《化工过程安全管理导则》（AQ-T3034-2022），企业应定期对在岗人员工作能力、工作绩效等进行岗位履职能力评估，对不能胜任的岗位履职者开展再培训，对培训考核不合格者及时进行岗位调整。

1根据《化工过程安全管理导则》（AQ-T3034-2022），企业应根据实际情况和操作经验不断完善各类异常工况处置程序，对员工开展异常工况的处置能力培训和考核，确保有关岗位人员能够及时恰当地处置异常工况。 2根据《化工过程安全管理导则》（AQ-T3034-2022），企业应及时对设备设施检验检测和故障数据进行分析、研究，根据结果调整设备设施预防性维护方案。 3机关单位应当定期对涉密人员进行复审，确保其符合涉密岗位工作要求。涉密岗位发生变化、涉密人员发生岗位变动或涉密等级调整的，机关单位应当及时进行复审。 4根据《化工过程安全管理导则》（AQ-T3034-2022），生产装置发生突发事件时，岗位人员应在立即报告的同时，积极开展早期处置工作。 5根据《化工过程安全管理导则》（AQ-T3034-2022），企业应明确设备润滑、盘车、定期切换等日常维护要求，对设备进行维护保养。 6接挂车岗位新员工入职无需进行岗位操作培训，简单讲解后即可作业。 7员工工作能力明显不适应本职工作要求，根据公核、考评制度，考核不合格，经调整岗位或培训后考核仍不合格者，又无法转任其它岗位者，公司解除劳动合同，（）。 8在任职期间，须按照铁路职业技能培训规范等规定，定期参加岗位适应性培训和业务考试，考试不合格的，不得继续履职。 9根据《化工过程安全管理导则》（AQ-T3034-2022），关键机组和设备应设置在线监测系统，对设备运行状态参数进行实时监控、预警，及时对设备运行异常进行分析、处理. 10员工年度绩效考核结果连续为“不称职”的，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可依法与其解除劳动合同。

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