根据《化工过程安全管理导则》(AQ-T3034-2022),企业应定期对在岗人员工作能力、工作绩效等进行岗位履职能力评估,对不能胜任的岗位履职者开展再培训,对培训考核不合格者及时进行岗位调整。

来源:网络时间:2024-07-19 22:10:07

"根据《化工过程安全管理导则》(AQ-T3034-2022),企业应定期对在岗人员工作能力、工作绩效等进行岗位履职能力评估,对不能胜任的岗位履职者开展再培训,对培训考核不合格者及时进行岗位调整。"这道题的答案是什么呢,答案在下文中哦。

根据《化工过程安全管理导则》(AQ/T3034-2022),企业应定期对在岗人员工作能力、工作绩效等进行岗位履职能力评估,对不能胜任的岗位履职者开展再培训,对培训考核不合格者及时进行岗位调整。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:4.5.7企业应定期对在岗人员工作能力、工作绩效等进行岗位履职能力评估,对不能胜任的岗位履职者开展再培训,对培训考核不合格者及时进行岗位调整。

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1根据《化工过程安全管理导则》(AQ-T3034-2022),企业应根据实际情况和操作经验不断完善各类异常工况处置程序,对员工开展异常工况的处置能力培训和考核,确保有关岗位人员能够及时恰当地处置异常工况。 2根据《化工过程安全管理导则》(AQ-T3034-2022),企业应及时对设备设施检验检测和故障数据进行分析、研究,根据结果调整设备设施预防性维护方案。 3机关单位应当定期对涉密人员进行复审,确保其符合涉密岗位工作要求。涉密岗位发生变化、涉密人员发生岗位变动或涉密等级调整的,机关单位应当及时进行复审。 4根据《化工过程安全管理导则》(AQ-T3034-2022),生产装置发生突发事件时,岗位人员应在立即报告的同时,积极开展早期处置工作。 5接挂车岗位新员工入职无需进行岗位操作培训,简单讲解后即可作业。 6根据《化工过程安全管理导则》(AQ-T3034-2022),企业应明确设备润滑、盘车、定期切换等日常维护要求,对设备进行维护保养。 7员工工作能力明显不适应本职工作要求,根据公核、考评制度,考核不合格,经调整岗位或培训后考核仍不合格者,又无法转任其它岗位者,公司解除劳动合同,()。 8在任职期间,须按照铁路职业技能培训规范等规定,定期参加岗位适应性培训和业务考试,考试不合格的,不得继续履职。 9员工年度绩效考核结果连续为“不称职”的,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,公司可依法与其解除劳动合同。 10根据《化工过程安全管理导则》(AQ-T3034-2022),关键机组和设备应设置在线监测系统,对设备运行状态参数进行实时监控、预警,及时对设备运行异常进行分析、处理.