根据《工会法》，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理的情形有（）。

1企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。 2企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。 3用人单位违反劳动法律法规规定，有()等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。 4企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织（），要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以（）。（） 5企业、事业单位、社会组织违反劳动合同（集体合同），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任。 6企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会（）要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任。 7企业、事业单位、社会组织拒不改正克扣、拖欠职工工资的行为的，工会可以提请()依法作出处理。 8国有企业和集体企业以外的其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定（）职工采取与企业、事业单位相适应的形式，（）企业、事业单位管理。 9国有企业和集体企业以外的其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位()。 10除国有企业和集体企业外其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位管理。

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