劳动法规定的丧假范围_倒休是谁发明的

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劳动法规定的丧假范围？

1. 关于丧假的安排：依据雇员的劳动合同或公司政策，通常可享有的假期在3至7日之间。不同企业可能细致区分亲属关系，赋予不同时长的假期，例如，父母的离世可获7天假期，而对于配偶、子女、岳父母及岳母的离世，则可能提供3到5天的休假。

2. 假期的计算原则：丧假的时长按员工实际未工作天数来确定。

3. 开始休假的时间点：通常从亲人去世后的首日或次日起算，具体依据个人情况灵活调整。

4. 休假期间薪资发放：薪资处理遵循合同约定、法定假日规定或公司内部政策，常以基本薪资为标准，实际细节需视具体情况而定。

值得注意的是，丧假的详细规定，包括其适用范围、天数、计算方式及开始时间，可能因地域、机构乃至特定情境的不同而有所变化。因此，建议员工在计划休假前，向人力资源部门或法律咨询服务，以确保自身权益得到妥善保护。

倒休是谁发明的？

“倒休”，这一由中国人开创的制度，以其独特的汉语表达，拼音为“dǎoxiū”，指的是员工在周末工作，从而将休息日调整至工作日的一种安排，也被通俗地称为“调休”。从字面意义理解，调休意即重新安排休息时间。依据当前中国的法规框架，国家级别的休息时间调整权归属国务院，而在企业层面，则赋予了企业自行调整内部休息安排的权限。

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