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公司上六休一每天八小时合法吗？

劳动合同中规定的“做六休一”合法性需视具体情况而定。依据劳动法规，雇员每周至少应享有一次休息日。若企业因特殊生产需求无法遵循此规定，须获得劳动行政管理部门的批准，方可实行其他工作与休息模式。我国的工时制度规定，劳动者每日工作不应超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时。

对于加班问题，除非出于特定情况，如延长工作时间应支付至少1.5倍工资，周末加班且未安排调休需支付2倍工资，法定节假日加班则需支付3倍工资。针对企业强制无偿加班，员工可采取如下维权措施：

1. **初步协商**：首先尝试与雇主协商解决，但若对方拒绝合作，此途径可能无效。

2. **第三方调解**：可通过单位内部或外部的调解机构，如劳动争议调解组织，但同样需要对方配合。

3. **向劳动监察举报**：向相关部门举报，劳动监察部门有权要求雇主支付欠薪，并有处理时限。

4. **仲裁与诉讼**：若上述方法无效，可申请劳动仲裁，仲裁未果可在法定时间内向法院提起诉讼，经历两审程序。

申请仲裁的过程包括撰写并提交申请书，其中需详细列明个人信息、诉求及证据。仲裁委员会将在收到申请后决定是否受理，并通知双方。一旦受理，将安排开庭，调解或裁决。对裁决不满者，符合条件的可向法院提起诉讼。

重要的是，劳动仲裁是诉讼前的必经程序。起诉时需符合特定条件，向正确法院提交诉状及证据，随后等待审理和执行判决。在整个过程中，确保所有法律文书的提交和费用的缴纳均按时完成。若判决后对方未履行，可申请法院强制执行。

以上流程依据《劳动法》，确保劳动者权益得到合法保护，包括合理的工时和加班补偿。

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