做6休一是怎么休息的_公司12小时工作制做六天休一天违反劳动法吗

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做6休一是怎么休息的？

实行“六天工作，每日小憩”的作息模式，意味着员工每周需连续工作六天，期间每日享有短暂休息。此制度安排下，每经过一个工作周，员工可获有一天的带薪假期。

若员工在星期一至星期五期间，均完成了标准的八小时工作日，那么他们实际上已接近或达到加班的极限。面对未完成的任务，员工可通过灵活调休来应对，比如，将任务转交给同事协助，或是安排在后续的日子里补做。如此一来，员工便能在接下来的一周里，合理增添休息时段，有助于身心状态的优化调整。

尤其对于那些要求极高集中力的职业，如医疗行业的医生和护士等，

公司12小时工作制做六天休一天违反劳动法吗？

现行的劳动法规明确要求每日工作时间不超过八小时，并提倡双休制度，允许员工自愿加班但必须依法支付加班补偿。与此相反，实行每日12小时工作制，仅仅提供一周一次的休息日，明显与国家关于工时的规定相悖，严重超出了法定的工作时间框架。这种长时间的工作模式不仅忽视了员工的健康福祉，也直接违反了旨在保护劳动者身心健康的法律法规。因此，这样的工作安排显然是不合法的，违背了国家对于工作与休息平衡的基本原则。

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