周六不休息违反劳动法吗_周六周日不让休息,违法吗

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周六不休息违反劳动法吗

1. 遵守法律规定。依据中国人力资源和社会保障部官方网站的资料，《中华人民共和国劳动法》确立了工作时间制度，明确指出劳动者每日工作不应超过八小时，且每周平均工作时间不得超过四十四小时。

2. 根据该法第三十六条，对于按件计酬的员工，雇主需依据法定工时制度，公正设定工作量和计件工资标准。

3. 第三十七条规定，确保每位劳动者每周至少享有一天的休息时间。

4. 此外，第三十八条规定，若企业因特殊生产需求无法遵循上述第三十六和三十七条，须经劳动部门批准，方可采取替代的工作与休息方案。

5. 法律第四十条进一步指出，在国家法定假日如新年、春节、国际劳动节、国庆日以及其它法律规定休息日，雇主必须安排员工休假。

因此，按照法律规定的基本休息模式是每周休息一日，称为单休制。只要确保员工每周至少休息一天，即使周六不休，也符合劳动法的规定。

周六周日不让休息,违法吗

1. 违反劳动法规的周末工作是不被允许的。依据劳动法律，每位劳动者都享有法定休息日。若企业擅自剥夺员工周末休息，此举构成违法，受影响员工有权向相关劳动监督机构申诉。

2. 根据劳动法，通常情况下，员工每天工作不应超过八小时。对于那些因工作特性而无法遵循常规工时的岗位，雇主必须获得劳动行政管理部门的批准，方可实行替代的工作与休息模式。

3. 关于加班，原则上每日不得超过一小时。但在紧急且获得官方许可的情况下，加班时间可扩展至三小时，前提是必须保障员工的健康不受损害。

4. 劳动法明确指出，企业有义务确保员工每周至少有一天的休息时间，这是第三十八条的规定。

5. 针对按件计酬的员工，雇主须依据法律合理设定工作量和薪酬标准，确保公平。

6. 强制加班是严格禁止的，即便是必要时也需经过工会及员工的同意，并依法支付加班补偿。

7. 如在法定节假日安排工作，企业必须支付员工相当于其日常工资三倍的薪酬。这些规定的核心在于保障劳动者权益，促进工作与生活的平衡，避免过度劳动带来的伤害。

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