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如果你向老板申请了将下周的休假提前至现在，那么接下来的一周你可能就无法再享有休假。但这有一个条件，即在你休假期间，老板并未扣除你的薪资。如果发生了扣薪的情况，这意味着你的休假被视为请事假而非提前调休，因此，在这种情况下，下周你理论上仍有机会休息。总的来说，是否能下周休息，关键在于老板如何处理这次休假，通过是否扣薪来界定这是一次预支的调休还是需要补偿的工作日。
确定请假天数需依据所在单位的休息制度。对于每周仅休息一日的单位，一周的请假将被视为六个工作日的缺席；而对于每周享有双休的单位，则视为五个工作日的缺勤。值得注意的是，这里提到的计算天数特指对薪资影响的工作日计算。实际上，无论单位的休息制度如何，个人请假一周都能享受完整的七天休假时光。此规定旨在平衡工作与个人时间，确保薪资计算的公正性与员工的休息权益。
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