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当员工提交的病假证明所标明的休息时间与实际休养情况不一致时，企业有权视其为无故缺勤处理。在遵循公司规定的情况下，员工申请病假需提供由指定医疗机构出具的正式医学诊断证明。如果该证明上的建议休息期与实际情况不符，它便失去了证明员工健康状况需要休假的有效性，进而缺乏法律支持。因此，雇主有权依据此情况将此类休假视为旷工。根据《执业医师法》第二十三条规定，医师在开具医疗、预防或保健的相关医学证明时，必须基于亲自的诊断和调查，并依规准确填写医疗文件。任何隐瞒、伪造或销毁医学文件的行为都是严格禁止的。此外，医师出具的医学证明必须与其执业范围和类别相符合，不得超出专业界限。这样的规定旨在确保医疗证明的诚信与专业性，从而保护劳动者的权益同时也维护企业的管理秩序。
员工申请两周内的两个工作日休假，并不会妨碍其周末的常规休息。请假与周末休息是两个独立的安排，前者遵循公司内部的考勤制度，经正式程序审批，确保符合公司政策。后者则是依据劳动法律所保障的正常休息权利。即便员工在工作日有缺席，这并不意味着他们需要在周末补偿工作时间，因为这两者性质不同，依法分开管理。
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