病假建议休息3天当天算吗_一周病假怎么计算天数

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病假建议休息3天当天算吗

一、关于病假天数的计算是否包括当天

1、确实包含当天。在处理病假时，日期计算遵循公历的日历天数，即当劳动者因病就医，经医生评估后开具建议休息3天的医学证明时，这3天是从证明开具之日起，按照完整的日历日来计算的，无论这些日子是否工作日。

2、法律依据方面，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工如因病需停止工作治疗，可获得的医疗期从3个月到24个月不等，具体时长依据个人的工作年限来定。例如，工作不满10年且在当前单位不满5年的员工，可享有3个月的医疗期；而工作年限超过20年的，则可享受最长24个月的医疗期。

二、病假期间薪资计算方法

病假薪资根据员工的连续工龄和休养时间来确定：

- 对于连续工作未满2年的员工，病假期间的薪资为基准工资的60%；

- 工龄在2至4年之间的，病假薪资比例提升至70%；

- 工龄达到4至6年，比例为80%；

- 6至8年的工龄，病假期间能拿到90%的基准工资；

- 而对于连续工龄8年以上者，病假期间的工资则为全额，即基准工资的100%。

此计算确保了病假期间员工的基本生活保障，同时也体现了对长期服务员工的福利照顾。

一周病假怎么计算天数？

一周的病假计算是基于请假开始之日起的连续自然日，包括周末和法定节假日。至于病假期间的薪资，则依据员工的工作年限来确定，确保至少为正常工资的80%。

### 如何计算一周病假天数？

员工在病假期间，其休假天数按照实际日历天数计算，不会因周末或节假日而增加。若病假包含周末，由于周末原本无薪，因此不会额外发放病假工资。企业在员工因病或非工作相关伤害需休养时，需依据其在本单位的工作年限提供医疗期。

医疗期意味着在员工因病或非工伤停止工作接受治疗期间，企业不得解除合同，即员工的病假期间。计算病假工资时，应排除周末和节假日，仅考虑实际工作日和法定假日。

病假工资的计算遵循以下公式：

- 月病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数

- 日病假工资 = (计算基数 ÷ 当月计薪日) × 病假工资系数

### 病假工资标准详解

1. 员工在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救助费，该费用虽可低于当地最低工资，但不得少于最低工资的80%。

2. 在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，除非符合特定法律条款，雇主不得终止合同，合同应自动延长至相应期满。

3. 长期病假员工医疗期满后，如能继续原工作则保留职位；若不能，则需进行劳动能力鉴定。鉴定结果为一至四级的，办理退休或退职；五至十级的，企业可解除合同，并支付相应补偿。

4. “最低工资”定义为员工正常工作时间内应得的最低报酬，不包括加班费、住房补贴、伙食补贴等，也不涵盖特定环境津贴和法定的社会保险福利。

综上所述，员工享有病假权利，病假计算累积且详细规定了薪资发放标准。请假时应与雇主明确细节，确保在规定的医疗期内既能休养，又能获得相应的工资保障，从而维护自身权益。

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