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员工有权每周申请两天病假，这并不会影响到其周末的正常休息。请假制度与周末休息权是独立运作的两个方面。请假遵循公司内部的考勤管理规定，是一个正式且规范的过程；而周末休息则是根据劳动法律赋予的基本权益，两者不可混淆。即便员工在工作日内有请假情况，周末的休息时间依然受到保护，不能因请假而要求在周末加班补偿，因为它们服务于不同的管理原则和法律规定。
请假一周的情况下，虽然请假条覆盖了整个星期，但实际扣除薪资仅限于工作日，即从周一到周五，共计五天。周末两天，即使处于病假期间，公司通常不会扣减工资，对于在这两天正常工作的员工，则视为加班并给予相应补偿。然而，若你的工作环境实行每周六天工作制，在这种情况下，公司可能会视你的病假为六个工作日的缺席，但这通常被认为是不合常规的做法。大多数管理规范的公司会按照24个计薪日来计算月薪，这已考虑到了轮换休息的大、小周制度。
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