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根据《职工带薪年休假条例》，员工的年假时长与其工作年限紧密相关。具体来说，工作年限达到1年但不足10年的员工，可享有5天的年假；若工作年限在10年至20年之间，则年假增加至10天；而对于那些工作满20年的员工，年假则进一步提升到15天。
这一规定适用于包括政府机构、社团、企业、事业单位、非营利民办机构以及雇用员工的个体经营者在内的所有单位。在这些单位中，只要员工连续工作超过一年，便有权享受带薪年休假。重要的是，员工在休年假期间，其薪资待遇应与正常工作期间保持一致，确保休息与工作权益的平衡。
拥有每周五天工作制，休息两天的安排堪称理想，这在当前职场中实属难得的幸运。许多企业虽然名义上提倡八小时工作日、五天工作周，但实际上员工常常需要超出这个范畴加班，有时加班时间相当漫长。因此，能遇到严格遵循五天工作制的职位，确实是件值得珍惜的事。
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